今天小编为大家收集了一些关于宿州产假工资怎么发放?宿州产假工资待遇?希望大家能够喜欢。
下面就是一些大城市的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。
2022年宿州产假期间工资计算方式
其实产假期间的工资有两种发放方式，一是生育津贴，二是产假工资，两者是不一样的，而且是不能同时享受的，如果领取了生育津贴就不能享受工资，享受工资不享受生育津贴，其中两者之间的计算方式是不一样的。
1、生育津贴
生育津贴主要是参与了生育险的女员工才能享受的，其计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。这个是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果说用人单位已经缴纳了社会保险的，女职工在产假期间的工资由生育保险基金来支付，女职工可通过所在单位来办理领取手续，社保机构一般会将该生育津贴款打入单位账户，如果女职工领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，所在单位要补足差额。如用人单位在女职工产假期间，每月仍支付工资，但最终办理下来的生育津贴归用人单位。
2、产假工资
产假工资就属于公司自己承担的，主要是针对一些没有给女职工缴纳社会保险的，或者是还没有满足享受生育险待遇的女员工。具体的支付标准为该员工生育前的平均工资。
生育津贴是对女职工生育期间减少工资收入的一种补偿，并不是绝对的能达到平时工资收入，比如生育险缴费基数本身相对实际工资而言就比较低，计算出来的生育津贴额度自然不会高，再如产假天数，不一定是女职工实际休假天数。其结算是按照法定产假天数计算的，如果女职工生育期间休假天数比法定天数多，多出来的天数是不被计入的。
产假工资生育津贴领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
现目前江苏宿州也重新的调整了当地的生育条例，其主要是按照江苏省《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》进行调理的，其中很明确的延长了女性的产假，在法定98天产假基础上延长了60天，所以现目前宿州的产假为158天。不过有很多的女性知道了产假天数，但是对于期间的工资计算方式与发放是不清楚的，所以上面为就为宿州市在职女性最关心的宿州产假工资问题。
