国家商报消息：近日，富士康郑州园区部分员工因补贴政策与公司发生纠纷。
对于传统的生产旺季，郑州富士康为了吸引员工，一直在加薪。11月1日，富士康郑州科技园发布“新激励政策”，对当天正常出勤的员工，考勤补贴标准由现行的100元/天提高到400元/天。过去，为了应对生产旺季，保持老员工队伍的稳定，富士康也曾多次推出考勤补贴政策和返点，但补贴标准提高到400元/天的情况极为罕见。
从11月9日到11月26日，郑州富士康还提供了“入职30天后3000元，入职60天后3000元”的岗位稳定津贴。对已离职回乡的员工，再次给予一次性护理补贴500元。
富士康“高薪留人”政策频频登上热搜，引发广泛关注。但近日有消息称，富士康的补贴政策与当时的公开招聘信息不符，原定的奖金发放时间被延迟。
11月24日，富士康科技集团给《每日经济新闻》记者的声明回应了上述争议：照顾员工的健康和安全是集团一直坚持的第一商业原则，充分理解郑州园区部分新员工对补贴政策可能变化的担忧。经内部调查，相关问题是因录用过程中电脑信息输入错误所致。对此我们深表歉意，公司承诺所有薪资政策与官方招聘海报完全一致。
声明还称，所有员工的工资和奖金都是按照公司政策支付的。对于希望返乡的郑州园区员工，集团将尊重其意愿，并为返乡员工提供相应的照顾补贴。
