众信。com消息，27日，最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》号，依法规范在家办公或者弹性办公的劳动者工资支付行为。
资料图。中新社记者纪博摄
家庭办公室工资能正常发放吗？
明确文件，妥善处理劳动合同纠纷。用人单位生产经营发生困难的，按照法定程序，经职工代表大会讨论或者与工会、职工代表民主协商，就延期支付工资、轮流休息等达成协议的，可以作为认定双方权利义务的依据。在合理的时间内。
用人单位除依法按照协商程序降低劳动报酬外，通过家庭办公或者弹性办公等方式安排劳动者提供正常劳动。劳动者请求按照正常工资标准支付工资的，人民法院应当依法支持。依法妥善处理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商，采取协商工资、调整工作时间、轮休、在职培训等措施稳定工作岗位。
资料：图为毕业生在招聘会上了解岗位信息。张斌摄
纠正雇主的性别歧视和地域歧视
今年，中国大学毕业生人数已超过1000万，创历史新高。上述文件明确，为高校毕业生就业提供了有力的司法服务保障措施。
文件提到，妥善审理平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因性别歧视、地域歧视等原因拒绝招用或签订劳动合同的行为，打破各种不合理限制，多渠道促进高校毕业生平等就业和灵活就业创业。依法严厉打击“非法用工”、虚假招聘、销售简历等违法犯罪活动。依法审理涉及就业见习纠纷案件，妥善认定涉及就业见习就业的法律关系，维护高校毕业生合法就业权益。
图：高校招聘会现场。曲宏伦摄
毕业生试用期内因疫情不能复工怎么办？
对于因疫情不能按时离校的应届毕业生，上述文明办还规定，在处理相关案件时，引导用人单位延迟签约时间，相应延长登记接收、档案传递、结算等时限。高校毕业生在试用期内因疫情不能复工的，可以引导用人单位采取灵活的试用期考察方式，考核其是否符合录用条件。
通过弹性考察无法实现试用期目的的，通过实施考察无法实现试用期目的的，可以协商不计入原约定的试用期，用人单位通过延长试用期变相突破法定试用期上限的，人民法院不予支持。
图：主播在店内直播线上卖货。中新社记者韩素媛摄
网络发行和网络直播如何保障劳动者权益？
近年来，平台经济和新的就业形式蓬勃发展，各种灵活的就业模式吸收了许多劳动力就业。国家统计局数据显示，2021年，我国灵活就业人员约2亿人。部分平台外卖骑手已达400多万。
基于此，上述文件还规定了如何认定劳动关系这种新的用工形式。企业及其就业协作单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，劳动者主张与平台企业或者就业合作单位建立劳动关系的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间和工作量的自主决定程度、管理控制程度
送货员工作量太大，导致加班。他应该扣钱吗？
根据上述文件的规定，劳动者因不可抗力、见义勇为、紧急救助、明显不合理的工作量或者劳动强度等非主观因素完成加班工作或者遭受消费者差评，主张不能扣除其应得报酬的，人民法院应当依法予以支持。
此外，推动完善因执行工作任务遭受损害的劳动者责任分担机制。依法确定用工管理相关算法规则的效力，保护劳动者劳动报酬、休息休假等基本合法权益；与用工管理相关的算法规则不符合日常生活经验规则，不考虑遵守交通规则等客观因素，或者有其他违反公序良俗情形，劳动者主张算法规则对其不具有法律约束力或者就算法规则不合理造成的损害请求赔偿的，人民法院应当依法支持。
