近日，智联招聘联合奇安信行业安全研究中心发布《2019网络安全人才市场状况研究报告》，本报告以智联招聘多年来形成的丰富的招聘、求职信息大数据为基础，结合了奇安信集团在网络安全领域多年来的专业研究经验，相关研究成果具有很强的代表性。
网络安全建设的核心要素是网络安全人才！网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。2019年5月国家标准化管理委员会发布了新修订的《信息安全技术-网络安全等级保护基本要求》，其被业界称为等保2.0，是金融、能源电力、交通、通信等各个行业做好信息安全保障工作的基石。其中关于安全管理机构和人员的要求十分明确，以等保系统为例，应配备一定数量的系统管理员、审计管理员、安全管理员等，并且配备专职安全管理员，不可兼任！这意味着网络安全管理员，将成为政企事业单位特别是大中型重点企业中基础岗位的必需人才。
2018-2019年，在严峻的网络安全内、外部形势下，我国国内的网络安全制度建设、标准体系建设、技术保障体系建设步伐加快，网络安全人才、安全专职人员作为基础支撑，在各行业的人才招聘市场上愈显紧俏。内部业务的数字化、外部监管合规压力倍增，都催生国内政企机构对网络安全人才的需求持续增长。
2019年上半年，网络安全人才需求规模指数为117.2，较2018年下半年环比增长了104.9%，较2018年上半年同比增长173.2%。
从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都多集中于北京、上海、深圳等一线城市。据抽样统计数据显示，北京、深圳、上海、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的48.8%。
相较于2018年需求量前五的城市占全国的60.7%，今年的需求占比总和降低了约16个百分点，更多地区加大了对网络安全的投入，增加了对网络安全人才的需求。
目前，国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育及网络空间安全学科建设，主要培养本科及本科以上专业人才。从2019年求职者的学历情况来看，本科毕业生占比仍旧最高，为52.8%；其次是大专毕业生，占比40.2%；硕士毕业生排第三，占比2.3%。博士毕业生占比较低，仅为0.2%。
对比用人单位（注：用人单位即政企机构，下同）的需求结构和当前实际的人才供给结构，从学历分布上，大专学历人才所占的比例从2018年的25.2%回升至43.1%。
从网络安全行业看，安全运营服务在业界逐步受到重视，用人单位对一线专职运维人员的需求逐渐增长，因此高职和本科阶段的专业人才，都是安全人才的主流学历类型，而且，随着，国家对高职教育的重视（2019年国务院印发国家职业教育改革实施方案），预计未来，大专学历的人才比例将持续增加。
统计显示，2017年求职者期望的平均薪资约为7533.5元/月，2018年为8587.5元/月，2019年为11263.9元/月，相比2018年增长了2676.4元/月，求职者渴望的平均薪资在逐年增长。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为11728.9元/月。另外，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。
总体而言，用人单位提供给安全人员的薪酬大大高于求职者的预期，政企机构网络安全相关岗位平均薪酬比2018年略有减少，可能是由于更多政企机构增加了网络安全相关基础岗位的设置，而这些岗位并不需要从业人员拥有很强的高级防护能力，需要的是具有维护日常运维和基础服务的能力。
从用人单位的所属行业来看，对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的42.4%，其次为互联网，占13.7%。实际上，IT信息技术和互联网行业由于其本身行业性质，对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他行业。排名第三的是制造业，招聘数量占比12.3%。通信行业（6.8%）商务服务业（4.3%）等排在其后。
年轻人普遍看好我国网络安全行业的市场前景。针对95后的网络安全人才调研显示，98.8%的被调研者对我国网络安全行业的发展充满信心，而且59.2%的被调研者认为，中国的安全产业在未来的国际竞争上有自身优势。
在网络安全岗位的求职者中，90后最多，占比为60.9%，其次是80后，占比为31.5%。这两个年龄段的人数占比之和超过90%。
值得注意的是，2019年00后网络安全人才进入网络安全产业，预计在未来的2-3年会有更多的00后进入网络安全产业。
在网安人才数量存在极大缺口的大背景下，网络安全领域的工作岗位对网络相关专业的应届毕业生、刚毕业不久的已就业学生有很大的吸引力。这部分人才希望进入网络安全相关行业，被称之为新晋网络安全人才。
调研发现，88.1%的新晋网络安全人才更关注重大网络安全事件；其次关注安全知识与技能，占84.1%。
84.8%的新晋网安人才看好网络安全相关方向/专业的毕业生就业前景，人才缺口大，前景可观；11.9%的人才认为一般，和其他专业的就业情况差不多；仅0.8%的人才认为不看好，合适的工作很少。
网络安全人才的能力决定其发展。在网络安全人才的能力提升方面，本次调研主要从技术方向和技术能力（资质认证、参加竞赛）两方面进行了调研分析。
调研显示，69%的新晋网络安全人才感兴趣的网络安全领域或技术方向是大数据安全，62.1%的新晋网络安全人才对人工智能安全最感兴趣，其次是5G/物联网安全。大家更感兴趣的多是实际接触较多，宣传力度较大的领域。
安全运营与服务类的岗位需求大幅增长，成为政企机构招聘最多的岗位类型，占比高达32.7%，首次超过研发测试岗位。随着，政企机构安全建设水平的提升，安全运营与服务越来越受到用人单位的重视，未来的市场需求很有可能持续扩大。
