据《南方都市报》报道，富豪证券行业不乏高薪传闻。近日，一位自称投行的MD曝光了一张高达9位数的银行卡总资产截图，瞬间刷爆网络。
很多网友认为真实性存疑。不过，虽然事件真相尚无定论，但在此事件再次掀起公众对券商高薪的热议后，部分员工已经开始担心是否会迎来降薪。
银行卡账户余额高达1.44亿？
根据上述网传截图，银行卡内总资产约1.44亿元。据报道，该博主自称是投资银行MD，网上图片显示，该博主昵称中含有“投资银行”字样。
MD是什么概念？目前券商使用的职级虽然不同，但大致可以分为以下几个等级：A、SA、VP、SVP、D、ed、MD。
显然，MD在金融行业的排名相当靠前。有头部券商人士对万财通讯社记者表示，虽然作为核心业务部门投资MD相对容易，但MD可以称得上是rank的天花板。
那么，上述截图的真实性如何呢？影响如何？湾金融社记者调查发现，有员工觉得“假的，可能是p图”，也有人担心会再次引发高薪风暴，影响年终奖发放。
事实上，就金融行业而言，炫富事件并不少见。2022年初，某券商非银分析师在小红书年薪224万后，立即引起热议。这一事件也被视为推动薪酬管理制度出台的导火索。
随后，监管层密集下发文件，多次提及并强调规范券商薪酬制度，旨在制定稳定合理、充分体现合规和风险管理要求的薪酬制度。
2022年4月1日《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》。其中，在证券公司高级管理人员薪酬方面，规定证券基金管理机构应当建立长期合理的薪酬管理制度，充分体现合规管理和风险管理的要求，避免短期、过度激励等不当激励。证券经营机构应当对其董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬延期支付机制，在劳动合同和内部制度中合理确定薪酬延期支付标准、年龄和比例。
2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起生效。文件明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应结合行业特点制定完善的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，强调避免过度激励和短期激励带来的合规风险。
此外，近年来在券商文化建设的实践评价中，也有对高管薪酬的限制。2021年底，中国证券业协会发布的《证券公司文化建设实践评估办法》中提到，扣除项目包括“薪酬激励过于激进，未能体现建立长效激励机制的要求”。
监管对券商薪酬做了专门说明。
值得一提的是，2022年6月，证监会专门就券商和基金的薪酬问题进行了表态。
证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要组成部分，构建科学合理的薪酬体系是保持行业核心竞争力的基础，也是行业稳健持续发展的基础。近年来，全球监管当局越来越重视薪酬激励制度，以防范过度投机和激励引发的金融风险。
同时，证监会还强调，“证券业协会和基金业协会分别发布的薪酬管理指引没有设定薪酬限额，也不涉及薪酬总额和所满足的具体操作
但在高管薪酬方面，与2020年相比，2021年，很多券商高管的薪酬不增反降。以董事长为例，Wind数据显示，2021年，招商证券董事长和浙商证券董事长薪酬分别约为388.41万元和258.44万元，降幅超过20%。
此外，广发证券董事长薪酬由上年的242.2万元降至197.87万元，郭进证券董事长薪酬由793.64万元降至657.5万元，降幅近20%。
不过，2022年券商薪酬表现如何，还有待观察。
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