很多企业在员工入职的时候，都会购买六险两金作为员工的一种福利。大部分企业为员工缴纳五险一金，但六险两金的企业更有吸引力。很多人不知道六险两金。六险两金是什么？让我们互相了解一下。
六险二金包括有基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金以及企业年金。其中，基本养老保险和企业年金是对职工养老的一种保障，企业年金可以作为基本养老保险的补充。基本医疗保险和补充医疗保险主要是针对职工的医疗报销，可以在一定程度上减轻就医的经济压力；生育保险可以在被保险人生育时为其提供生育保险和生育津贴；失业保险可以为员工在失业期间提供一定的基本生活保障；工伤保险就是当你在工作中受到伤害的时候，得到一定的赔偿。
除了生育保险、失业保险、工伤保险，六险两险都是单位和职工共同缴纳的。当然，单位和职工的缴费比例是不一样的。
[1]养老保险一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%；
【2】医保由单位每月按10%缴纳，个人按2%加上大病统筹费用在10元；
[3]住房公积金也是单位和个人共同缴纳，各缴纳12%；
[4]企业年金由单位内部缴费比例和金额决定，但有缴费限额，不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费总额不能超过本企业职工工资总额的12%；
[5]补充医疗保险是由于缴费形式的多样化，无法确定具体的缴费比例。由单位和员工自主决定。
