最近对新冠肺炎感染采取了“B级和B级管理”。当员工变得积极时，他们需要在家休息。很多人都很好奇。员工转正后不上班，也是工资发放的问题。那么如何支付员工的新冠肺炎正工资呢？看看最新的规定。
员工新冠阳性工资如何发放
在被划入“B and B管理类”后，如果员工是“杨”，需要在家休息，则应算作“病假”。也就是员工阳性期间工资按照病假工资计算。根据有关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
当然，各地规定不同，以员工当地政策为准。列出以下城市的病假计算标准，如下：
[1]北京
用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资的80%。
[2]广东
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资的80%。
[3]天津
用人单位支付给劳动者的病假工资不得低于本市最低工资的80%。
[4]江苏
病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资的80%。
[5]安徽
病假工资不得低于当地最低工资的80%。
