众所周知，参加生育保险的马宝，生孩子是有产假的，休产假也有相应的产假工资。工资多少是有标准的，那么2023年产假工资发放标准是多少呢？我们来看看具体的规定。
最近全国各省市都在修改《人口与计划生育条例》，很多省市都延长了产假和陪产假。很多地区明确规定，增加的产假、护理假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。其中，延长产假视为出勤，工资发放的标准一般是以月平均工资为准。当然，不同地区产假工资不同，以员工所在地的规定为准。
比如广东最新版的产假工资是这样的。符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假，工资在规定假期内发放，不影响福利待遇和考勤奖励。用人单位应当视为正常劳动，支付正常工作时间的工资。
此外，对于育儿假和独生子女护理假，广东最新规定明确，育儿假和护理假不能叠加，不计入年休假。具体享受标准如下：
1、育儿假
对于同时有两个或两个以上3岁以下孩子的家庭，父母双方每年只能享受10天育儿假，直到最小的孩子年满3岁。并且在同一年内，育儿假可以分次休假，原则上不超过两次。
2、护理假
父母双方年龄都在60岁以上，子女每年只能享受5天护理假；患者住院的，每年累计天数不得超过十五天。
