中国青年报客户端消息，据头条新闻报道，近日，中国人民保险集团股份有限公司旗下PICC人寿保险公司的一次学习活动引发社会关注。涉事公司下发的《通知》号文件要求公司总、省、地、县分公司全体干部员工“学习、熟悉、背诵董事长在一季度高峰启动会上传达的金句集锦。”
按照这个《通知》的要求，公司要在今年2月10日前完成所有员工的通关和考试，并汇总考试结果。"纸质文件需要妥善保管，以备检查."事件在网上曝光后，引发了不小的争议。有网友直言，这意味着“谄媚文化达到了新的高度”。
对于普通员工来说，选择在公司工作，不仅仅是为了赚“五斗米”，更是为了获得舒适的工作氛围，拥有公平、人性化的工作环境。如果公司氛围有问题，甚至官僚主义、形式主义，无疑会挫伤员工的积极性。如果一个单位的主导风气是“唯上，不务实”，员工不专注于自己的业务，而是绞尽脑汁讨好上级，那么一些奸商和投机分子就会“高人一等”，而那些努力工作的员工就不会得到公平的对待。这样一来，公司就很容易失去活力。
在央企搞“拍马屁文化”，只会滋生官僚主义，甚至腐败。此前，在纪检部门通报的多起官员落马案件中，都提到腐败干部在单位搞“一言堂”，纵容下属吹捧自己。
一个企业要想真正赢得员工的认可和行业的口碑，不能靠一些精彩的“企业文化”。此前，一些公司为了“压榨”员工，制造所谓的“狼性文化”，剥夺员工的休息权；还有的公司提倡所谓的“忠诚文化”，让员工奉承领导，不让员工和上级“讨价还价”。
上述情况绝不应该出现在央企、国企或者任何单位。现在人民群众对官僚主义和腐败深恶痛绝，个别领导干部的违纪行为往往是从小事开始的。比如有的时候，下属害怕或者不愿意和上级讨论业务问题，领导身边只有爱拍马屁爱唱高调的人。久而久之，敢于说真话，真正有创造力、有才华的员工就会被边缘化。
在一个单位营造良好的氛围并不容易，需要很长的时间和共同的努力。但要破坏一个良好的氛围，往往只需要一个“妙策”或者个别领导的任性。虽然关于这一事件的迷雾还有待进一步揭开，但这种现象引发的舆论也不容忽视。
从长远来看，央企领导的一言一行不仅代表着自己和所在单位的形象，还关系到企业干部在人民群众心中的形象。只有对“拍马文化”说“不”，有效塑造良好氛围，才能避免类似“奇葩新闻”的再次发生。
