大多数人都不希望延迟退休，但政策出台，大家只能按规定执行。延迟退休有好有坏，那么延迟退休有什么利弊呢？我们来看介绍。
利：
1、解决缴费年限不足的问题
参保人退休后想领取养老金，养老保险需要累计缴纳15年。但也有部分参保人因参保时间晚或缴费年限长，未达到规定的缴费年限，从而失去领取养老金的资格。如果实行延迟退休，可以有效延长人们的参保缴费时间。
2、减轻国家养老金发放压部队
中国人口老龄化，平均寿命逐渐提高，领取养老金的人越来越多，养老金支付压力较大。但延迟退休可以有效减少一部分领取养老金的参保人，留住更多的人继续缴费参保，可以有效扩大养老基金账户，大大缓解养老金支付压力，保证退休人员能够按时足额领取养老金。
3、增加养老金额度
延迟退休不仅可以延长社保缴纳的时间，增加缴纳金额，推迟人们的退休年龄，还可以缩短领取养老金的月数，从而增加参保人的养老金金额。
4、避免劳动资源浪费
现在人们的生活条件越来越好，身体素质也在逐步提高。因此，很多人在退休后仍有一定的工作能力，延迟退休不仅可以充分利用这些工作能力，避免浪费劳动力资源，而且人们还可以在工作中享受工伤保险的保障，一举两得。
5、多领几年高工资
相比工资，养老金相对较低，所以很多参保人会有更大的落差感。延迟退休对脑力劳动者、公务员、企业高管等人群是有利的，因为他们的工资相对较高，延迟退休对他们影响不大，不仅意味着可以多拿几年高工资，还可以提高退休后的养老金待遇。
弊：
1、一线体力劳动者负担加重
对于一线体力劳动者来说，他们每天的工作量是非常繁重的，比如工人。他们虽然工作量大，但是工资也不是特别高，还存在一些安全隐患。如果实行延迟退休，一线体力劳动者的负担会大大增加，而且随着年龄的增长，人的体力和反应能力会下降，所以一不小心就可能发生不可挽回的后果，最后甚至可能享受不到退休养老金。
2、年轻人难就业
如果实行延迟退休，就业形势会更加严峻。那些老员工将无法退休，也不会有空缺。年轻人很难找到合适的工作，也会影响工作晋升。
3、大龄失业人员或将增多
企业大多以盈利为目的，随着员工年龄的增长，工作效率可能会降低，从而影响企业的收入。延迟退休后，一些中小企业为了利益最大化，可能会裁掉大龄员工，造成社会上很多大龄失业人员，这些人不容易找到新的工作，可能会给他们以后的生活带来很多麻烦。
4、年轻夫妻不想生小孩
现在很多年轻家庭平时工作忙，没时间照顾孩子，就会让爷爷奶奶照顾。然而，延迟退休的实施意味着一些老年人将不得不延长工作年限，没有时间照顾孩子，所以许多年轻夫妇不愿意过早地多生孩子。
总的来说，延迟退休对一部分人有利，对一部分人有害。当然，延迟退休是渐进式的，每年只会延长几个月的退休年龄，短期内一般不会有太大影响。随着退休时间的逐渐延长，影响可能会逐渐扩大。
仅此而已。希望对你有帮助。
