王某在2019年4月23日生产，与次年的4月22日哺乳期结束，但是在产假结束后，王某返岗后接到公司的通知，因王某产假期间工作位置已经招聘了新员工，为其提供了三个岗位选择，之后王某拒绝调岗，此后长宏公司以此为由单方面终止了双方的劳动合同，为此，王某不服公司的安排，把长宏公司一纸告到了法院，一审判决后王某不服判决结果，在法定期限内又提起了诉讼，二审判决结法院认为公司违法终止劳动合同，最终改判长宏公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金94380元。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。一般情况下，女职工可以享受98天产假。
