光明日报微信公号消息，近年来，公务员考试持续升温。今年公务员考试有一些变化。据媒体不完全统计，近年来，已有约10个省份将部分岗位的年龄调整至40岁以下，这也意味着省级公务员考试中的“35岁门槛”正逐渐被打破。
天津市公务员招考公告
针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和好评。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出了取消35岁以下国家公务员报考年龄限制的建议。当时，该提议在舆论场引起了激烈的讨论。的确，35岁原本是一个人职业旅程的黄金年龄，公务员考试中的“35岁门槛”确实让一部分人失去了机会。
不管什么年龄，什么职位，最重要的标准应该是人的能力和认真的工作态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，即公务员省考作为一项重要的招考，具有风向标的作用，能够引领社会价值观的改变，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。
目前，市场上的各种招聘广告往往会划出一条“35岁以下”的红线。许多人一旦到达35岁的门槛，就开始了他们未来的职业生涯。“35岁门槛”已经成为一种社会现象，“35岁职场焦虑症”也在逐渐蔓延。
事实上，2011年，中国劳动年龄人口的平均受教育年限为7.5年。到2019年，提高到10.7。在这种背景下，如果就业招聘固守“35岁门槛”不变，只会加剧对就业活力的挤压，加剧社会的普遍焦虑。中国正在逐步进入老龄化阶段，这也意味着我们不能再单纯依靠人口红利来发展经济，必须构建更加开放的就业观和年龄观，以更好地满足全社会的人力资源需求。所以“35岁门槛”确实已经过时了。
当然，我们不能把突破“35岁门槛”狭隘地理解为“不再对年龄设限”，也不能错误地认为这是对中年人的“特殊照顾”。重要的是以此为突破口，进行全方位的应对和联动，淡化整个社会的年龄歧视和年龄焦虑，优化人才评价体系。
公务员报考年龄限制无疑对社会和企业的“年龄观”有着重要的导向作用。如今公务员报考年龄限制的松动，为全社会树立了榜样，各行各业都应该逐渐淡化和摒弃“35岁门槛”的旧观念，优化和调整各种年龄要求。
无论如何，35岁不是“老”，而是一个充满精力和热情的年龄，这应该成为全社会的共识。
