最近由北京市人力资源和社会保障局发布的 《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》 明确规定，对用人单位在招聘时，如果出现因为性别被拒绝录用的妇女或者是差别化提高对于妇女录用的标准、产假、哺乳、结婚、怀孕，由此降低女员工的工资或者福利待遇等行为，最高处罚5万元。
这一消息公布后，引发了关于职场性别歧视问题的热议。在现实职场求职过程中，会有人被问到“你有孩子吗？”“你结婚了吗？”“三年内有计划生育吗？”……这些问题已经成为求职的关键问题。这个消息的公布无疑是对女性的一种保护。有了这种保护，女性就不会因为各种问题而被拒绝。按照国家现有的规定，企业不能在面试时询问女性婚育情况。
