一般情况下，现在规定了上下班，除非是一些相对轻松的工作，那么用人单位也允许你自己设定上下班时间。因此，有委员建议允许女职工在哺乳期弹性工作。对此你怎么看？
欧艳玲委员建议，应允许女职工在哺乳期弹性工作#伴随着高比例的育龄妇女，是企业带来的隐性人力成本和管理成本增加，导致很多企业在招聘员工时通过“隐性的门槛”将年轻的女职工拒之门外，适龄女性又因为就业难降低了生育意愿。。
同时，女职工的“就业权”和“生育权”得到有效保障。研究出台相关文件，允许女职工自由选择以兼职或远程办公的方式度过产假和哺乳期，体现法律对女性生育的特别保护和人性关怀，从而实现社会、用人单位和女职工权益保护的多方共赢。。
