蔚来前实习员工两次发帖均“无法显示” 女性遭遇职场性侵“发声难”?

2024-08-09 10:28 生活百科 0万阅读 投稿:如何学JAVA

纸媒消息,3月8日是国际妇女节,被曝“被同事强奸,拒绝公司挽留”的蔚来前女实习生依然面临困境。

两个帖子都“无法显示”

3月3日,一名自称蔚来汽车前实习生的女子,以“今天冰淇淋拉好了吗?”她说,“加入蔚来的第一个月,一个男同事不知何故深夜潜入我房间,想强奸我。”

帖子中展示的北京某法院判决书显示,被告人徐犯强奸罪,判处有期徒刑10个月。

帖子显示,这位男同事最终未能成功,但受此事影响,“冰激凌”认为自己在转实习留下来的过程中受到了不公平的对待。

帖子中“冰淇淋”是指有蔚来HR反馈“她是个有风险的人”、“会影响公司形象”的录音。她还说,“在我工作的第一个月,我知道在我半层楼的工作区发生了三起以上的性骚扰案件。一些骚扰者仍在正常工作,但辞职的女孩是受害者。”截至记者发稿时,“冰淇淋”尚未向公众展示该录音。

3月4日中午,蔚来控股有限公司发布声明称,已成立调查组调查该员工实习挽留过程,并承诺对当事人的工作给予公平公正的评价。

说明称,上述前实习生在社交媒体上发帖后,蔚来于3月3日晚第一时间成立调查组,就相关事件展开全面调查。目前,根据当事人举报,2022年8月6日,一名徐姓实习生约他出去后,试图强奸他。当事人报警后,徐被刑拘。2022年8月18日,徐被逮捕;8月19日,公司终止了与徐的实习关系。

资料显示,该客户于今年2月28日离职,昨晚发帖称因上述事件未被公司挽留,受到歧视。目前,蔚来调查组正在调查他的实习挽留过程,尤其是他是否在这个过程中受到了不公正的待遇。

蔚来也承诺对当事人的工作给予公平公正的评价。“蔚来对任何违法犯罪和性骚扰行为零容忍,将彻查每一起举报事件,对查实的违规行为坚决处理。我们还呼吁尊重和保护女性的工作权利,坚决杜绝职场性骚扰。”

关于事件的其他细节,蔚来在3月4日接受该报记者采访时回复称“以官方账号公布的信息为准”。

此事迅速引爆社交媒体热门搜索榜。很快,“冰淇淋”的帖子无法显示,发帖时间不到48小时。

与此同时,社交媒体热搜榜上与蔚来事件相关的各类词条也已消失。

3月5日,“冰淇淋”注册了一个新号,发了一个新帖《致关心前蔚来员工QJ案的朋友》作为回应,称因为原帖被删除,无法发出新的笔记,所以新开了一个号,对整个事件进行了补充,并提供了相应的证据和材料截图。

对于蔚来的官方声明,“冰淇淋”在新帖中表示“心寒”,并指出这份声明中他辞职的时间是错误的。其实“冰淇淋”在2月13日就正式辞职了,所以我在这里质疑蔚来转移争议。

至于作案背景,“冰激凌”也质疑,蔚来似乎有意将纠纷转移到感情纠纷上,试图掩盖事实。“冰激凌”称自己符合职场规则,白天去赴约,且案发时许有女朋友。

此前,舆论的焦点一直集中在当事人被禁止留任后的诉求上。但在新帖中,“冰淇淋”是指其诉求绝不包括网上流传的那些,比如留任、要求赔偿等。

她提出两大诉求:一是希望蔚来承认在过去的职场性骚扰事件中存在疏忽和处理不当,并为此真诚道歉;第二,希望蔚来能大力整顿内部职场氛围,完善公司的反骚扰政策。

然而,新帖子也在48小时后“消失”了。—— As

女性在职场被性侵有多难受?

在“冰淇淋”第二条内容“无法显示”后,一位同样在蔚来工作的PLOGER在同一社交媒体平台上写道:“当我看到我在2月28日离开时,我震惊了,因为那时我清楚地知道我没有在28日离开。这显然是一个非常好的体现企业价值观的机会。这样的说法真的对得起真正热爱蔚来的车主们,对得起为蔚来勤奋敬业的同事们,对得起期待加入蔚来的同学们吗?”

对此,有评论称,“当事人实习期间的自我评价描述是否属实?蔚来后续的处理方式是否包括拒绝留任、提供“封口费”、删帖、限制发帖等?我相信魏不难查出一切。”

但是,对于在工作场所被性侵的员工来说,有很多困难。

首先,他们面临着“发声困难”。对于两个帖子无法显示的情况,某网络平台人士透露:“如果一家公司因为涉及公司形象和声誉而主动向平台投诉,各大平台一般都会删除一些内容或评论。”

律师的观点是“指责”。河南金泽律师事务所主任付建在接受媒体采访时表示:目前,事件的法律焦点是实习生被拒绝入住的原因是否合理合法。如果有证据证明公司人员确实说过该女生是“有风险的人”,“影响公司形象”,可以认为这是该女生留不住的主要原因,但即便如此,也很难从法律上追究责任。

当然,各大公司也面临着实习生留人的尴尬。有市场分析认为,对于蔚来而言,面对年初以来的新能源汽车“价格战”,进一步降低运营成本迫在眉睫。对此,有网友爆料称,不留任并非针对此次事件的当事人。“实习生一个都不留,大厂竞争激烈。实习生留在办公室很正常。”

但是,无论如何,女性在面对职场性侵时都是受害者,另外一名女性也写下了自己的经历。“作为同样经历的受害者,整个过程都是她自己逃脱的,她没能像我小姐姐一样获取关键证据。在得知公司即将第二次派我们出差后,我选择了向老板汇报。经过各种冷处理,很难得到一个让领导在全体会议上宣布转系的决定。”

而她们的经历和困难,大概就是千千万万职场女性的缩影。

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