法治日报消息，“三八”妇女节要到了！
《全国年节及纪念日放假办法》定义了部分公民的节假日和纪念日，包括：妇女节，妇女放假半天。
然而现实中，很多用人单位并没有真正给女员工放假。那么，问题来了，——妇女节不给女员工放假违法吗？如果没有假期，单位会给加班费吗？
再来看《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨宝全律师的专业解读！
根据《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，妇女节是部分市民的节日和纪念日，放假半天。需要注意的是，妇女节不是国家法定节假日，不适用强制放假规定。“妇女节放假半天”本质上是一种倡导性的规定，用人单位在这一天不给女职工放假并不违法。
妇女节不给女职工放半天假，用人单位是否有必要支付加班费，需要根据不同情况讨论。《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确指出，部分公民放假期间，单位应当向参加社会或单位庆祝活动、照常工作的职工支付工资，但不得发放加班工资。节假日恰逢周六、周日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。
此外，《全国年节及纪念日放假办法》规定，所有公民如遇周六、周日，应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。换句话说，如果妇女节正好碰上周末，就不能补假了。
