新闻中，山西太原一女子称，因给客人倒水过多，被公司提前解雇。3月14日，涉事女子李娅告诉《吉姆新闻》记者，她已向当地劳动保障监察部门投诉，并将申请劳动仲裁。该公司的工作人员曾说：“我们不知道程序的细节。”
公司发出的解除劳动合同通知书
3月14日，李娅向吉姆新闻记者介绍，她于2023年2月23日加入陕西卓雨云教育有限公司，试用期六个月。3月10日，她收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期被证明不符合录用条件，没有按照单位的培训要求履行职责。
李亚不认可上述解除劳动合同的理由，认为公司没有给出合理明确的解除劳动合同的理由，属于公司单方行为。她说，收到公司解除劳动合同通知的当天，她就被踢出了工作群，工资没有结算，没有任何补偿。
收到解除劳动合同通知的当天就被踢出了群聊。
在李娅提供的一段音频中，上述公司的一名主管告诉李娅，她解除劳动合同的真正原因是前一天给客人倒的茶太满，让客人不高兴，会让客人质疑公司的水平。
主任说，公司要求综合秘书既要有行政接待的职责，又要有商务礼仪的能力。之前公司相关人员对李亚进行过培训，但是接待客人时的商务礼仪不达标。酒会水太多导致客人不高兴，反映的不是工作能力的问题，而是工作态度的问题。
李娅解释说，那天她给客人倒水时，公司领导发现瑕疵就提醒她，她马上改正。她以“给客人倒水太多”为由拒绝承认公司的辞退，并称入职后公司没有给她专业培训。
3月9日，涉事公司接待客人。
3月14日，吉姆新闻记者就上述说法致电多个公开电话和山西卓雨云教育有限公司负责人，均无正面回应。此前，该公司一名工作人员回应媒体称，“我们不知道程序细节。”
目前，李娅已将此事投诉至太原市万柏林区劳动保障监察部门。“填完投诉单，工作人员让我等通知。”接下来，她将继续申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
