近日，浙江、江苏、上海、北京等地公布了2022年公务员招录公告。观察各地的招聘政策，面向基层和应届毕业生的招聘趋势仍在持续。此外，选拔更加精准科学，考试类别分类更加细致。
很多地方开始了2022年公务员省考。注册和招聘的规模有升有降。
从15日起，北京市各级机关2022年度考试录用公务员将开始网上报名。北京市公务员局近日发布的招考公告和招考简章显示，本次招考公务员共涉及4266个职位，与2021年的3553个相比，招考公务员增加了713人。
事实上，从10月底开始，江苏、浙江、上海等地在报名2022年国考招录后不久就陆续公布了2022年公务员招录公告，2022年省考招录公务员也相应启动。
从各地招录规模来看，2022年浙江省各级政府机构计划招录公务员6211人，较2021年的6000人增加211人。江苏省的新兵人数有所下降。2022年，江苏省计划招录公务员8159人，比2021年的9536人减少14%。
招聘政策继续向基层和应届毕业生倾斜。
本次招考中，地方基层部门招录人数较多，招录政策进一步放宽了基层人员报考门槛限制。
以江苏为例，本次招聘80%的岗位计划设置在县乡两级。此外，为服务乡村振兴战略，同意面向全国6个区、2个革命老区和12个以省级提升为主的县区，招收县市区户籍人员或学生就业计划的三分之一。值得一提的是，江苏此次招聘也设置了16个岗位，计划招聘符合门槛的持证残疾人。
又如，2022年浙江公务员招录工作首次推出31项招录计划，在目标山区26个县探索事业编制人员招录地方乡镇公务员，着力解决偏远地区基层机关招录难、留用难问题。
在应届毕业生政策上，浙江等地也为应届毕业生设置了专门的岗位。据浙江方面介绍，本次招聘考试将树立鲜明的支持性就业导向。浙江共安排3268个项目招收应届高校毕业生，明确2020年、2021年普通高校毕业生可报考2022年普通高校毕业生岗位。
考试类别更详细，选择更准确。
2022年各省市公务员招考中，考试类别的分类更加细化。以江苏省为例，招考公告明确规定了综合管理类、省市县党政机关专业技术A类试卷、行政执法B类试卷、乡镇C类试卷等考试类型，也为今年考生备考提供了更清晰的指引。
除了继续坚持“有2年以上基层工作经验的人”的岗位考试A类试卷和“不限考生”的岗位考试B类试卷外，专业科目也从2021年的《政法》 《财经治理》 《信息治理》五大类变为2022年的《城市建设治理》。
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