据纸媒消息，黑龙江省会哈尔滨正在开展清理规范市级机关事业单位编外用工工作。
3月20日，微信微信官方账号哈尔滨市机构编制委员会办公室发布消息：为进一步加强和规范机关事业单位编外人员管理，经市委编委领导同意，从3月初开始，
集中力量和时间开展清理规范市级机关事业单位超编用工工作。
据《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》了解，此次专项整治行动的对象为市直机关、市直事业单位现有职工、行业专职人员、地面工人和本单位个体户人员。
根据以上信息，这项工作主要有八项任务，分别是：核对行业文件、准确摸清底数、精简编外用工岗位、清理规范用工行为、畅通人员输出、规范合同管理、核实担保资金。
在精简编外用工岗位部分，哈尔滨市委明确编外用工岗位原则上仅限于机关事业单位辅助性、技术性、服务性岗位，编外用工根据工作难度进一步细分为五类。
即执法援助、一般援助、窗口服务、技术技能和后勤服务。雇主必须根据这五个类别指定就业职位。
哈尔滨市委编办已经明确，市级机关事业单位现有人员能够保证正常工作的，不允许使用编外人员。用人单位应当制定编外人员年度精简计划，市级机关编外人员原则上在五年内精简完毕。
每年精简不少于20%的本单位编外用工岗位；市属事业单位编外人员职能调整和空缺率适度精简。
哈尔滨市确定了11类编外人员：1。超过岗位控制标准的编外用人单位和行业专职人员；2.行政执法、财务管理、人事管理和涉密岗位使用的编外人员；3.临时和分阶段工作已经完成、合同已经到期且没有续签的编外人员；4.使用与审批岗位不一致的编外人员；5.主动离职，对不适合该岗位的编外人员进行考核、评估；6.未与用人单位签订劳动合同的，
哈尔滨市也明确，用人单位要积极推进职工社会化管理，将服务外包给用工量大的独立办公单位。
分散用工单位可由归口机关事务管理部门集中统一采购和服务外包；对已订立劳动合同但未到期的现有劳动者设置1-2年的过渡期。过渡期内，根据单位性质，通过现行经费渠道予以保障。过渡期结束后，
相应的员额改为政府采购处。
这次哈尔滨的编外人员清理规范工作从3月份开始，到6月底结束。
导报记者注意到，像哈尔滨这样清理规范机关事业单位超编人员的工作，从去年下半年开始，已经在很多地区出现。
如“监利发布”微信官方账号2022年9月发布消息《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，2022年9月22日，湖北省监利市召开清理规范机关事业单位编外人员动员部署会。
决定对全市机关事业单位编外人员进行清理规范，严格核定各单位编外用工岗位。这是监利首次着手清理规范机关事业单位超编用工。
消息称，据监利市委初步统计，监利市机关事业单位编外职工人数占全市机关事业单位在编人员的三分之一。
监利市委编办将以“调查摸底、资料审核、岗位审批、清理清退、检查审核”五个环节为重点，按照“谁用人、谁负责、谁清理”的原则，有序清理清退超编人员。对确需保留的岗位和人员，严格核定岗位。
对核定岗位以外的超编人员，按照第一年完成清退任务总量的30%、第二年完成30%、第三年完成40%的要求，在三年内将本单位岗位以外的超编人员清理清退到位。
监利市已明确，清理、清退、检查、复核工作将持续至2025年11月22日。
此外，今年3月以来，内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗委、呼伦贝尔市委编办在官网发布消息，开展编外人员核定工作。
