近日法院通报了一起关于劳动纠纷的案例，该案件的判罚也引起了网友的热议，网友也对涉事公司口伐笔诛。最终针对于这一起劳务纠纷，法院判设施公司给王丽赔偿13万元。
根据有关消息报道，王丽是一家公司的老员工入职时间长达数10年，丈夫突患重病在外地医院抢救，随即向公司请假前往外地照顾丈夫，6月7号该公司就通知王丽假期将会批到6月13号，6月13号之后的时间不会再接受王丽的请假申请，如果不能够在6月13号及时返岗将会按照旷工处理。
王丽随即向公司表示，自己的丈夫仍然在重症监护室抢救，没有办法按照公司的规定时间返回岗位，还将丈夫正在抢救的照片发给了公司主管，希望能够申请延长假期。不过公司主管并没有同意王力的请求，还是告知如果不能够按时返回岗位将会按照旷工处理。根据公司所制定的员工手册，员工连续旷工5天，公司会自动解除与他的劳动合同，并且并不需要支付任何赔偿金。
最终王丽在自己的丈夫过世之后，申请了劳动仲裁，最终判处该公司向王丽支付赔偿金13万元。
