本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理就业方向：
该专业毕业生可从事人力资源规划、岗位分析与岗位设计、员工招聘与选拔、人才培养与开发、员工素养评价与绩效考核、薪酬管理与人事分配、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询工作。在企事业单位、政府治理部门、社区组织、事业单位和非营利组织。人才交流中心、专业中介机构和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。
职业前景
我国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人才资源队伍国际化水平较低，毕业生与市场的需求差异较大，这也是我国人力资源治理教育面临的一大难题。
人力资源管理是所有治理工作中最接近权力的层面。总体来说，工作稳定，上升通道畅通。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的几率很高，所以想做这份工作的人很多。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴求专业的人力资源管理人才。从供需角度来看，这个专业可谓治理行业的“宠儿”。
你怎么知道人力资源管理专业的“软知识”和“硬知识”的区别？人力资源是典型的软知识，门槛低，不读这个专业也能入门，所以除非你已经决定做HR，先学一些硬知识。法律有助于人力资源工作。人力资源和劳动关系模块的几个主要业务模块都比较专业，有很好的法律基础。
一般来说，人力资源管理是研究如何识别、选拔、使用和培养人才，有效激发其积极性、主动性和制造性的专业。
能够发现自己知识中的薄弱环节，课前把这部分知识补上，以免上课时成为绊脚石。这样，我们就会对新知识有一个顺利的了解，相信这篇文章可以帮助你在人力资源管理的就业方向上毕业后做什么。在与好朋友分享时，我们也欢迎有兴趣的朋友一起讨论。
