随着五一小长假越来越近，关于“假期加班”的话题也成为大家讨论的热点。这不，4月25日，话题“五一三倍工资你会选择加班吗”就登上了微博热搜榜。
根据劳动节放假安排，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日、5月6日是需要上班的。
部分网友就表示了自己五一假期会加班，但是单位并不会给三倍工资。
也有部分网友愿意选择加班，先把几倍工资赚到了再说。
看来，五一加班的小伙伴不在少数。那么问题来了，如果假期加班，加班工资到底要怎么给？如果单位不给，自己又该如何维权？
上游新闻查阅《中华人民共和国劳动法》发现，其中第四十四条这样表述的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，5月1日是法定节假日，法律不允许调休，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
具体计算公式如下：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=÷12个月=21.75天
双倍日工资=月工资收入÷21.75×2
三倍日工资=月工资收入÷21.75×3
《关于部分公民放假有关工资问题的函》也明确指出，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
另外，《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
那么，补休和加班费是不是二选一呢？人社部门表示，补休和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，5月1日当天企业安排加班的，必须支付员工加班工资。
不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。也就是说，4月29日、30日，5月2日、3日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。
大家需要注意的是，不管是3倍还是2倍的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要额外支付的。用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
如果企业如未按规定支付工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人社局咨询投诉电话12333进行投诉。如果因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
综合来源：澎湃新闻、川观新闻、法治日报、扬子晚报、深圳特区报
